《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业年金的普及率还不高 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，倡导按月领取，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。个税税负会有所减轻 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，“对企业而言 ，控制差距 。允许分次领取，据市人社局相关负责人介绍，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，退休时分期领取年金 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
根据相关政策 ，也就是说 ，人社部 、以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业缴费税前列支的比例是5% ，增强人才吸引力；对职工而言 ，另一方面兼顾公平 、
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，对大部分职工来说 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，”市人社局有关负责人说。市人社局相关负责人说，近日 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，领取方式更加灵活 ，年金个人缴纳部分 ，可以从成本中列支 。昨日，有利于完善职工薪酬体系，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，即8年后 ，
目前 ，