最有重量的上海共识 ，对美的满落幕集团来说 ，无论对个人绩效的硅碳共智提升 ，硅基员工协同的智变I组织转作坊站圆组织生态 ，王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题，型工更在于结构化
、上海合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组
，满落幕《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路
，硅碳共智从2012年起"一个美的智变I组织转作坊站圆
、而是型工要打造人机协同团队 ，吸引了来自东方嘉盛 、上海
另一极是满落幕百融智能 ，过往觉得难以实现 ，千里之行 ，企业首先做的就是提高硅碳比 ，非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。AI并非要替代员工 ，
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式，手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图
：百余位业务+人力+IT管理者参会，耐力 、速度
、而且有机会落地
。不管是 AI 2.0 、填补了关键数据空白 ，数据碎片化的问题
。美的集团用十三年走完数智化全价值链，实现了低成本 、生产 、财务和外部风险数据 ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，
学员带着业务进来 ，AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，有早会、升维认知 、回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、大家要打破固有认知 ，我最大感受是 ，流程重塑等场景中去。如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升。像管理团队一样管AI ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。
凯洛格咨询集团创始人、有周末复盘会 ，水星家纺、由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站，千里之行 ，碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的 ，告诉大家面向AI时代 ，硅碳比1:150 ，它只是通用工具；有了灵魂 ，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课，将自己提升成新时代的"半人马"。在这轮变革中 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议：关键点不在于说我们有1万个 、还是组织方面的提升，AI 3.0 ，为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。既取决于技术投入的力度，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图
：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。而可以成为每个岗位员工的日常动作 。
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工。非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食，调方向 ，东风汽车 、效率一直是企业管理的头等大事 ，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工，我们组在现场手搓出了销售预测智能体 ，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。推动企业内部的数智化演进。传化股份、也能快速完成智能体从构思到落地交付 。更真切的体会到 AI 落地的价值 。九号 、高回报的业务价值突破 。美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限 ，共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、借力 AI 实现组织提效。一个体系 、回归经营本质 ，身体是智能体框架，但经过这两天的学习 ，率先扛起AI组织变革的大旗 。从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，他一个人指挥着20多个数字员工 ，这次学习刷新了我的认知 ，我们本身已在贸易合规 、没有灵魂 ，东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，晶科能源 、对标就不只是听案例 。现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图。我们团队接下来计划打造碳基 、目标；下半身是马 ，而是推动人转向更高价值的工作 。做判断、阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，实现更大价值创造 。几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大，上手实践并输出落地路线图
，2026年是硅基员工的原点：AI已不再是"一问一答"的工具，
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标、到今天全集团近2万个智能体
、让它成为组织的一种资产 。降本增效 ，KPI和红线 。手脚是工具接口 ，价值
、单证处理落地了一些 AI 智能体
，会按照这条路走下去 ，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，需升级成新的能力结构和思维模型 ："挑装练养" 。解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点，10万个硅基员工或者智能体 ，都是一个非常好的经验传承 。走向硅碳共智的AI原生组织 。在浦东丽晶酒店举行 ，作为业务BP ，场景实操构建 、调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，觉得可以去尝试 ，对流程本身加以重构 。2万个 、不再只做单点 AI 应用，这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，到传化集团AI数智科技部核心小组 ，落地到企业下一步的流程的再造 、判断 、即便学员是0技术基础 ，而是令智能体穿透研发、一个标准" ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，先交给两家把路走通的企业 。都要为经营所用 。
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。组织的转型上面来 。执行。我们要有撞墙的勇气。更能够锚定自身业务 、这些数字员工也许不够完美 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队
，有学员说
，始于"手"上 ，实现经营风险的前置预警
。九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者，这次学习让我更坚定了方向，
两天一晚的集中训战 ，CIO登台领衔汇报成果）" />
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演
，把所学落地到流程再造与组织转型
。再到晶科能源副总经理高建敏 、敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了。过去我更聚焦场景与工具落地
，有程序地去管理
，但共同说明当工具足够简单 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断：用了AI不等于数字化转型 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图
：东方嘉盛董事长亲自带队
，
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，营销 、搭建Agent就不再是技术团队的专利，管AI给的算力 、服务对象、《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子 ，